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人文兴院，人才强院

作者：冯济业来源：院办发布日期：2012-05-29浏览次数：7765

5月25日和26日，在烟雨朦胧的东钱湖畔，我院举办了第六期中层干部培训暨人力资源管理论坛，本次培训的主题是医院文化及人才管理，来自医疗、医技、护理的管理人员、医院领导及病房诊疗组长共150余人，分两天参加了本次的培训。

第一天上午，医院再次邀请到了原佛山市人民医院院长、人大代表、研究生导师谭家驹教授，谭教授长期从事医院管理工作，本身又是国内知名的心胸外科专家，经验丰富，见解独到，他承接去年我院举办首期中层干部的培训内容，就国家医疗现状和医院科室管理诸多方面为全体中层干部做了深刻的分析。之后的互动时间里，翁国斌院长带头提问，和谭教授进行了深入细化的交流，各科主任及护士长踊跃提问，现场气氛相当热烈。

当天下午的培训，由翁院长主持，他着重指出医院文化作为医院管理的一种理论和方法，是医院生存的重要战略资源，是提高医院整体素质和核心竞争力的重要内容，必须强调建设医院文化的历史使命感。随后，党委副书记郑荣雄做了题为《文化—最高层次的竞争力》的报告，整篇报告浅显易懂，紧扣文化主题，内容涵盖广泛，层次鲜明，发人深省，从全球企业到美国电影，从国际政坛到个人习惯，从知名机构的我们医院，郑书记厚积薄发，娓娓道来，两个小时的报告转瞬即逝，赢得掌声阵阵，每每说到医院里的感人真事，许多人当场动容，甚至落泪。报告结束后大家不约而同纷纷表示接受了一场文化洗礼，享用了一顿文化大餐，反响强烈，印象深刻，文化的力量，可见一斑。

26日，医院人力资源管理论坛启动，翁院长作了“科学人才观”的报告，和中层干部及全院的诊疗组长探讨了“如何获得人才”“如何培养人才”“如何使用人才”等各种目前存在的问题，大力提倡广开言路，建议献策，有效促进我院人才建设良性机制的形成。医生代表王春明、王福生、占刘俭、陈冬、肖樟生、沈杨六人依次登台，就“人才梯队培养”，“医院建设”，“年轻医生的现状和培养”等内容各抒己见，作了贴近实际的报告，道出了许多人的心声，渴望能够有效激发年轻医务人员的工作热情，促进了他们的健康成长，为医院发展积蓄了雄厚的后备人才资源。

大医精诚，创新永恒，仁爱是根本，鄞州人民医院从上个世纪80年代的“制度改革”到90年代的“人才建设”，再到本世纪初的“学科科研”全面发展，如今在严峻的医疗市场下，又到了突破和提升的关键时刻，医院文化和人才管理是兴院强院的基础，下一步怎么走，通过集中培训和凝练思考，更需要大家一起努力和奋斗，美丽壮阔的前景让我们拭目以待！

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