在宁波这块土地上，鄞州人民医院不是级别最高的医院，也不是规模最大的医院。但是它有自己的特色，有始终信赖他们的病人群，有着自己多年来形成的医院文化和精神。要不，100％的床位使用率，经常加床的景象又是怎样形成的呢？在此我只想在鄞医浓浓的爱意方面谈谈我亲眼目睹的几件小事。
    鄞医之所以病人多，是因为他们把病人的利益放在最高位。鄞医之所以有那么多敬业的职工，是因为鄞医爱他们的职工。鄞医之所以技术力量迅速提高，是因为鄞医打破常规广纳人才爱惜人才。
    我的职业是要经常深入病房去了解病人的对我们的反映，但每一次从病房回来，我总是被病人叙述的医生和护士感人的事迹所震动，多少次想写只是因为懒惰而让一个个感人的故事悄悄流失。
    那是六月的一天我和同事一起，随机抽查了产科58床的一位一级护理的病人，我们本来是去看质量的，谁知被这对夫妇拉住，他们激动兴奋滔滔不绝的叙述着他们在鄞医感受到的浓浓爱意。病人是安徽来宁波打工的洪姓患者，因病理性怀孕到了宁波另一家医院，当医生检查后，告知费用最少5000元左右。夫妇俩以买菜为生，丈夫还是残疾人。他们只好留着流泪离开了那家医院，当他们在家徘徊痛苦的时候，一位朋友告诉他到鄞医去试试，他们服务好收费还低。夫妇俩象有了救星似的，带上家中仅有的二千元钱，直奔鄞医而来。但是医院的床位早已住满，当医生仔细检查病人后，发现情况极为不妙，立即告诉她的丈夫：你妻子必须及时住院，否则母子性命全无，可病人说我们只有2000元钱，医生说救命要紧先住上吧，可是只能在走廊加床了。当医生在做手术的过程中，产妇突然大出血，生命垂危，医生为了产妇的平安，术后又将病人放到了监护病房，当病人脱离了危险才回到病房的走廊的加床上。在安置病人的时候，护士们看见她丈夫的行走困难，妻子病情又重，就主动去与其他病人进行反复的商量和请求，最后，几经周折，才将她安排到了病房，而让病房里面的另一病人搬到了走廊。当病人脱离危险后，护士去告知超款之事时，丈夫诚恳的说：“医生你们救了我妻子的命，待我象亲人一般，我回家买东西也要还清欠款。”护士将这一情况告知了科主任护士长。科室的医生护士们看见这对生活十分贫困的夫妇，怜惜之情油然而升。经大家商量后，决定给她捐款来补上欠下的款项。这一切是他们夫妇俩告知我的，当然他们感觉的不仅仅是这些，还有护士的精心护理和细心呵护。她丈夫反复对我说：“我是残疾人，打工仔，又没有钱，你们不但救了我妻子的命，还捐款给我们抵去二千多元的医药费用，真不知怎样去感谢这样的恩人。”
    五月的一天，一位到鄞医工作不到一年的合同制见习护士，突然双腿瘫痪，在护士长和同志们的帮助下立即住进了医院，护士思想压力极大。疾病的不能预料，还有较高医药费用，自己又是合同护士……她担心的事情越来越多了，工作怎么办？护士担忧不是没有道理的，但是等医院相关部门知道此事后，爱从四面八方包围着她。科室护士长科主任立即组织捐款解决治疗费用所需，一天下来科室给她捐款6000余元，科室护士们轮流值班照顾她的生活，护理部知道后，立即代表院领导进行看望，在护士长会议上倡仪后各科护士纷纷捐款，由于医院给她办有医保所以她坚决拒绝其他科室的捐款，护理部只好将捐款又退回。所在住院科室护士长带领大家悉心照料，医生仔细诊断精心治疗。院领导知道此事后，再三叮嘱一定好好治疗，有困难尽力相帮，医院不会辞退她的，而且还给她安排了相对清闲的工作岗位。由于大家的关爱和帮助，她心理压力减轻，使其疾病恢复较好。当她回家养病时几次想提前上班，医院领导再三强调不要急着上班养病要紧。六月底她从家中打来电话，准备上班，护理部劝她好好休息，可她激动的说：我怎么来报答医院啊？只能是好好工作了。她是一名见习合同制护士，而且家在外地，在宁波可以说举目无亲，无依无靠，可是病后却得到了无微不至的关怀和诚意的多方帮助。一名合同护士如此，其他职工就不言而喻了。 
    这几年医院外来人才源源引进，在引进人才的背后，院领导人事科为他们的孩子上学和家属的工作安排操尽了心。不但操心家属，对他们自身的重用和安排更是悉心关照。在医院内任担中层干部的就有10多人之多，占医院干部队伍的15％之多。鄞医以他们浓浓的爱意感动着病人，关心着职工，以博大的胸怀去接纳四面八方的人才。鄞医爱着病人爱着职工爱着人才，因为其博爱，同样又得到了病人职工和人才深深的回报。正如有一位老院长在离职的大会上的一句话：我深深的爱着我的医院，曾经是现在是将来还是。老院长的话诠释了他的过去，又道出了他的将来，更是医院文化和精神的显照。鄞医有浓浓的爱，反之鄞医同样被爱围绕着，在爱的怀抱中成长和壮大。