今年宁波两会期间，市委常委、区委书记褚银良参加市政协科技二组小组会时，得知《眼底黄色斑点症的病因新探索及临床应用》项目日前获得浙江省科技进步三等奖，第一完成人就是市政协委员陆勤康，他表示肯定。他说，要率先增强“新动能”，构建“热带雨林式”的创新生态。要大力实施创新“十百千万工程”，既要“选好种子”，走出去争抢一批企业种子、人才种子；也要“厚植土壤”，提升科创平台能级，打通协同创新渠道；还要“充沛雨水”，优化创业创新政策体系，促进人才创业、科技创新、成果转化；更要“阳光普照”，营造大众创业、万众创新的良好氛围，真正播下一颗种子、长出一片森林。

发挥热带雨林创新生态圈的作用，也是鄞州人民医院一直来努力的方向。鄞州人民医院“雨林法则”积极育就创新生态圈，并展现蓬勃生机，高层次人才科技创新硕果累累。

建设“热带雨林创新生态林”

热带雨林有着丰富的动、植物种群，它们互为依存共生共荣，在物竞天择中，形成生生不息的生命循环。热带雨林，具有强大自我修复、自我发展、自我创新的能力。‖

创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力。近年来，鄞州人民医院“转”字当头，“创”字当先，以领导方式的转变加快发展方式的转变，坚持不懈地抓人才培养、抓学科建设，走科技兴院之路，形成了一批有一定技术优势的学科品牌。

作为一家建院70年的医院，该院领导高度重视医院学科发展、人才培养和科技创新工作，选拔优秀业务骨干赴国外著名医院研修、鼓励在职研究生攻读博士、院级科研实验大楼高端设施引进等，使医院保持了较强的创新能力，提升了专科实力。医院积极鼓励医生在临床中积累大量材料，为科技创新立项做充分准备，在医院中成功营造了“热带雨林”式科研环境。如今，多个学科医、教、研全面发展的高层次人才，及有一技之长的专业技术骨干，已逐渐形成了热带雨林圈，并在竞争、合作中保持蓬勃的活力。

目前，鄞州人民医院有浙江省市共建医学重点学科、浙江省区域专病中心1个：眼科学；宁波市医学重点学科3个：小儿血液病学、呼吸病学、肿瘤学；浙江省县级医学龙头学科三个：肝胆外科、消化内科、重症医学科。2018年，第二次通过JCI评审（第六版），通过中国胸痛中心、国家卫健委呼吸与危重症医学科规范化建设评审；启动了创伤中心、胸痛中心、卒中中心、危重孕产妇救治中心、危重儿童和新生儿救治中心等五大中心建设。

两年来，该院科技创新成果更是全面开花，各级课题立项近50项，厅市级以上科技成果5项。其中，2017年度，以鄞州人民医院为第一单位的课题获得浙江省科技进步奖三等奖1个、浙江省医药卫生科技进步奖二等奖2个，市科技进步奖一等奖1个，市科技进步奖三等奖1个。2018年度，荣获浙江省科技进步奖三等奖1项，浙江省医药卫生科技进步奖二等奖1项。课题立项取得历史性突破，国家自然基金2项，省自然基金部级1项，厅局级12项。发表SCI论文及Ⅰ级杂志论文59篇。

在创新雨林中，创新成为一种常态，一种自然生发的过程，环环相扣的创新体系起到了自然纠错、自然淘汰、自然更新的作用。

培育环环相扣的创新“热带雨林”

鄞州人民医院在创新的道路上不断地突破，以打造大综合强专科，实现福民强院。

如何使医院建设再上新台阶、实现新的跨越式发展？陆勤康院长清醒地意识到，医院必须由单一临床医疗的观念向医、教、研并重的观念转变，因此，医院建设就必须以科技创新为先导，要把科学研究的思维与能力提升到重要的位置。

2018年，该院首获博士生导师3名，新增硕士研究生导师6名，总数达到13名；新增浙江省医学专业副主任委员1名、常委1名，宁波市医学专业主任委员2名，总数达到7名。一位专家获得“享受国务院政府特殊津贴”荣誉；两位专家荣获“宁波市十大名医”称号，放射科一位专家获北美放射学会博士后最佳研究奖。五个团队入围2018新一轮宁波市法人科技特派员。

去年6月份，该院成立了心胸外科，并引进国内顶尖专家朱海宏教授为科主任，开展心脏联合瓣膜置换、冠状动脉搭桥、主动脉夹层等重大手术，极大地方便了甬城心血管疾病患者就诊。同时，引进博士高峰教授担任神经外科学科带头人，该学科在高峰的带领下，去年半年开展脑干肿瘤显微切除术等5项新手术。

人才引进与培养在职博士生并举，该院的人才引进工作坚持以高端人才引进为重点，形成引进人才带动本地人才，本地人才争做高端人才的良好工作氛围。对于引进的人才，医院将为其构建良好的工作平台，配备临床、科研所需的设施，提供科研启动资金资助，提供安家费等解决高层次人才的后顾之忧，为留住人才创造良好的工作和生活环境。

“在实践中，我们深切地体会到，只有不断开展科技创新，医院才可以保持竞争力，促进医院学科发展、人才培养及医疗技术水平提高。”陆勤康称，在新的历史时期，医院要更好地为群众健康保驾护航，就必须用创新来促进医院快速发展、务实发展、科学发展，将科技创新成果进行转化，应用于临床，给患者提供高品质的医疗服务是最终目标。

相互竞合中产生新的创新

建设打造医、教、研并重就意味着医院对人才的能力和素质的要求更高，这样才能带动医院整体医疗水平、学术水平、学术地位的不断提高。为此，该院不断突破传统人事管理体制的束缚、探索新的用人机制，积极申报博士后科研工作站，为高层次专业技术人才的培养铺设一条“绿色通道”。

目前，鄞医已成功建立博士后工作站。“去年年底，陆勤康院长请我们20多名博士一起团聚，这次聚会，让我们重新审视自己，以此为分水岭，为自己制定下一个新的科研目标……在前景这么广阔的医院发展，我们为当初的选择感到庆幸。”博士后李强的话，说出了众多博士的心声。

陆勤康表示，建立博士后工作站用以吸引和承载更多的高学历、高层次医学人才进站从事科研工作，为高端医学人才提供更高层次、更大空间的平台。“博士后工作站的建立，也是为了激活医院创新驱动，提高技术开发和创新能力，全面提升医院核心竞争力，加快培养跨学科、复合型以及创新型青年医学人才。”

多年来，该院坚持不定期邀请医疗行业各学科大咖来进行科研讲座，现场帮助医生反复修改科研标书等，最大程度地鼓励医生进行科技创新。2018年该院又建立李兆申院士（消化内科）工作站，成立全国医学专业主委蔡秀军（肝胆胰外科）、江基尧（神经外科）名医工作室。眼科中心、血液科牵头组建“浙东眼科专科联盟”、“宁波市血液专科联盟”。

近两年，鄞州人民医院还建立了多个中心试验室及重点学科实验室，支持医生进行各类科研活动。除了修炼好内功外，鄞州人民医院在人才培养方面也做了不少努力。医院鼓励各科室业务骨干多次、短期前往上级医院进修，选拔优秀人才赴国外著名医院进行为期一年的研修，给各项科技创新的开展提供学习平台，将先进的医疗技术和理念带回医院。2018年，引进博士2名，选培在职博士3名；37名优秀医学人才赴上级医院进修，其中赴美国进修1名。2017年2月至2018年2月，该院呼吸与危重症医学科王华英博士赴美国新泽西州立罗格斯大学肿瘤研究所从事博士后研究，在该所国际著名的肿瘤免疫学专家Wenwei Hu教授的指导下学习肿瘤类器官培养等技术，进行了肿瘤干细胞与细胞因子LIF等方面的研究。回国后继续深入研究，2018年获得一项国家自然科学基金项目立项，并发表SCI论文1篇。

热带雨林创新生态圈，是在物竞天择中，将这些创新要素不断地自由组合、碰撞，产生了新的高效的创新组织，形成生生不息的生命循环。

热带雨林式创新在成为技术、项目、企业生根发芽、成长壮大的热带雨林的同时，也不断地带动边缘地带进入创新生态圈。

将热带雨林式创新进一步延伸

热带雨林式创新的另一大作用是进一步延伸，将自己的创新成果进行分享。该院通过医共（联）体“双下沉、两提升”、“分级诊疗、双向转诊”工作，将医疗成果分享给更多的人：东部新城卫生服务中心试行医共体管理；钱湖医院成为该院首个区域外医联体单位。新增医联体单位7家，目前已达16家。2018年，下派专家1608人次，接诊25052人次；上转住院712人次，下转104人次；筛查白内障及小学生近视17285人次。牵头组建专科联盟11个。派遣7批专家帮扶吉林和龙、新疆库车等地医院，抢救重危病人39例，开展手术156例，其中腔镜下甲状腺癌根治术等10余项手术填补当地空白。

这种热带雨林式的创新生态，为该院发展带来了新的活力与生机。陆勤康表示，该院将继续以维护和增进人民群众身体健康为目标，通过大力实施技术创新、服务创新和管理创新，实现服务水平不断提升，医疗质量持续改进，医院管理更加科学，医患关系更加和谐的全方位进步，促进医院快速发展、务实发展、科学发展。