宁波大学附属人民医院

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“选择这个医院，我不后悔”

作者：英来源：院办发布日期：2007-02-09浏览次数：8591

    日前，区党校三位同志来我院调研人才引进及建设的情况，我院组织了部分引进骨干人员，召开了座谈会。会上大家畅所欲言，纷纷就医院近年来各方面的建设和发展谈了自己的感受。
    护理部主任姚红梅最先发言：“我们从湖北来到医院，医院各方面条件都很好，我们夫妻2人如今都成为中层骨干，离不开领导的关心和培养，在实践中，领导也非常支持我们的工作”。神经外科主任徐永康感慨道：“当初选择这个医院，也曾犹豫过，但现在我一点也不后悔”，“不管是孩子入学，还是工作安排，都给予关心；需要开展的项目，都给予积极支持”。他们两位从内心作出了比较，从工作体会到了感受。“其实看一所医院，还是看软环境，我感觉氛围比较好，领导平易近人，对我们也很重视，当初来时，只要一个月时间，所有关系就办好了，工作效率高。”血液科张丕胜医生如是说。正是医院从生活到工作，从细微到拓展，无微不至的关怀，才让他们感到如此欣慰。胸外科的赵子恩主任和其夫人王迎林主任都是从内蒙古引进的学科带头人，他们从省级教学医院走进鄞州人民医院，是什么吸引了他们呢？赵子恩主任说是医院领导的魄力吸引了他，是医院的工作效率给了他信心。王迎林主任曾是硕士研究生导师，曾参与皮肤科本科教材的编写工作，来到医院后，正逢门诊大楼改造设计，于是医院按照她提出的科室规划，在新门诊大楼建立了4个实验室，促进了皮肤性病科的发展。人才是医院成长的基石，在医院全面迁建前，医院领导就充分认识到人才建设对于医院发展的重要，本着“两手抓，两手都要硬”的原则，一方面加强院内人才的培养，出台了一系列政策，一方面充分招、考、引、调有专业特长的学科带头人，为医院的壮大和发展做储备。据人事科统计2001年以来，共引进有专业技术的人才有28名，他们有的是当地的十杰青年，有的是先进工作者，大部分都获得过新技术奖。如今他们中的18人都已是医院的中层干部，承担着科主任、护士长等重任。
    富于潜质的人才是医院的第一资源，高素质、有活力、爱医院的员工是医院可持续发展最重要的资本。鄞医人明白这样的道理，正如人事科黄技革科长所说“我们从来都把他们当作亲人一样，只要有需要，我们就会100%地去努力，无论是住房、工作还是孩子入学都会去关注，去解决。”当然在座谈中，大家也对医院寄予了新的期望，在医院全面迁建完成后，硬件设施先进齐全，希望能再上等级，多进行国内和国际间的学术交流，也希望上级有关部门在科研立项等方面给予更多的支持。

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